2020年以来，鄂州市人社局积极克服疫情和经济下行双重压力叠加影响，将根治欠薪作为加强农民工服务保障的重要内容，坚持“四动”推进欠薪治理，有效防范群体性事件发生，维护农民工合法权益。全市97个在建工程项目制度线上覆盖率全部达到100%。

坚持高位推动，牵住责任落实“牛鼻子”。始终将根治欠薪工作作为“一把手”工程，坚持用实劲抓推进，层层传导压力，推动责任落实到位。一是领导重视，主要领导亲自抓。主动连续3次向市委上报情况，市委书记对这一问题连续作出3次批示，市政府先后2次召开根治欠薪工作会议，分管副市长亲自带队对各地、各行业主管部门保障农民工工资支付工作情况进行专项督查，现场检查、现场督办，逐一消除隐患、盲点。二是部门联动，盯着问题逐项抓。主动争取市纪委监委、督查考评办的支持，将根治欠薪工作纳入全市统筹疫情防控和经济社会发展专项巡察内容，逐级压实责任，狠抓整改落实。联合成立5个工作组，深入鄂城、华容、梁子、葛店、临空五地督查根治欠薪工作情况，一个问题一个问题地化解，一个项目一个项目地落实。三是双向督办，属地行业两手抓。坚持属地管理和行业监管两手抓，一方面向各区、开发区、街办党政一把手下发督办函，督办地方党委政府落实属地管理责任，将排查出的欠薪隐患案件限期处置到位；另一方面向城建委、交通、水务等单位下发督办函，督办行业主管部门履行“管行业就要管农民工工资、管工程就要管农民工工资”牵头责任。对属地政府和行业主管部门进行“双向督办”，共通报3次全市根治欠薪工作推进情况，下发督办函19份，进一步压实属地、行业主管部门责任。

坚持制度驱动，夯实根治欠薪“压舱石”。完善工作机制，时时跟进推动，确保实现源头治理。一是建立欠薪预警机制。建立农民工工资支付大数据监控预警平台，将用工单位及农民工个人信息、实名制考勤、工资专户资金缴存、工资银行代发等情况进行实时动态监管，以信息化治理模式助推保障农民工工资支付。建立全域监控制度，每月对在建工程项目制度落实情况进行监管，实现欠薪隐患早发现、早介入、早预防、早处理。二是建立诚信评价机制。出台《鄂州市用人单位劳动保障守法诚信等级评级办法（试行）》，对全市企业进行A、B、C三级劳动保障守法诚信等级动态评价，诚信企业可享受免缴工资保障金、免“双随机”抽查等奖励，失信企业将受到重点监管、人社惠企政策“出局”等惩治，确保企业守法诚信。截至目前，全市评价A级企业111家、B级企业143家，在根治欠薪冬季专项行动中，A级企业无一家被投诉。三是建立日常监管机制。依托“双随机一公开”平台，以建筑、制造等易发生拖欠工资问题的行业为重点，开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等7项专项检查，提升执法监督水平。建立项目动态管理问题台账，对未完成整改的分项挂账，明确责任，限期完成，全年共排查企业欠薪问题70个，已全部整改到位。

坚持条块联动，兜住民生保障“基本盘”。打破条块分割壁垒，统筹凝聚工作合力，形成良好治欠格局。一是强化“两法”衔接。建立快速司法联动机制，主动加强与公安、法院、检察院的沟通协作，进一步畅通违法案件移送渠道，实现案件移交快交、快审、快结。全年共向公安机关移送涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”案件18起，严厉打击恶意欠薪行为，高效保护农民工合法权益。二是部门联动排查。完善保障农民工工资支付工作协调机制，抽调人社、住建、公安等成员单位业务骨干组建工作专班，对全市企业、在建工程项目进行拉网式排查，建立问题台账，案子不办结不销号。行动期间共排查欠薪隐患问题46起，为312名劳动者追发工资265万余元。三是实施联合惩戒。落实重大违法行为社会公布季度报告制、欠薪失信联合惩戒机制，对存在严重拖欠农民工工资违法行为的用人单位及相关责任人进行集中公示，联合行业主管部门对违法失信责任单位、责任人进行联合惩戒，实现“一处违法，处处受限”，全年共公布重大欠薪违法行为8起。

坚持法治带动，筑牢守法用法“安全网”。以《保障农民工工资支付条例》出台为契机，深入企业、工地宣传劳动保障法律法规，努力营造良好法治氛围。一是主动学法，夯实普法工作基础。下发《条例》学习宣传贯彻方案，掀起学习热潮。华容区以晨会形式开展《条例》培训，梁子湖区通过“自学到位、培训到位、解读到位”推进《条例》学习落地落实，葛店开发区组织全体执法人员召开专题会集中学习《条例》精神，形成理解共识。积极推进线上培训活动，组织119名劳动保障监察员参与线上学习。二是主动普法，落实普法工作责任。结合就业招聘、日常执法等活动，面向农民工、用工单位等宣传《条例》，发放宣传资料3万余份，推送政策解读彩信5万余条，有效提高了农民工依法理性维权的意识。三是主动执法，依法维护劳动者权益。坚持快受理、快立案、快调查、快结案，全年检查用人单位648家，立案和协调处理欠薪案件218件，为2626名农民工追回工资2882万元，结案率达100%。开展根治欠薪冬季攻坚行动，努力实现查实的欠薪违法行为存量增量“两清零”。