1、 降低用人成本支出 用工单位在核算派遣人员的总支出时一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

 2、 人事管理便捷专业 用工单位用人不受户口及学历限制平时对派遣员工做出相关的管理规定使用其才能按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员在业务减少时减少人员用人方式十分机动灵活。  

 3、 降低用工风险减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下用工单位和派遣单位签订派遣服务协议派遣单位与派遣员工签订劳动聘用合同用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。